혁신으로 세상을 바꾸는 융복합 대학, DIGIST
Innovative University Changing the World through Convergence
서브 메뉴
가족친화제도
근거
- 직원인사규정 제69조(휴직) 제1항 제9호 및 제70조(휴직기간) 제5호
- 교원인사규정 제38조(휴직) 제1항 제9호 및 제39조(휴직기간) 제5호
대상
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양자녀 포함)를 가진 직원
내용
- (사용기간) 자녀 1명당 3년 이내(무급, 연 1회 분할 사용 가능)
- 근속기간 6개월 미만, 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 경우 등은 허용하지 않을 수 있음
- (대체인력) 일반직원에 한해 채용 가능(업무의 대체가능 여부, 예산 관련 문제로 인함)
육아휴직 대체인력 채용은 3개월 주기로 인재경영팀에서 전체 절차를 진행하며, 채용별 프로세스는 2개월 이상 소요됨. 따라서 육아휴직 대체인력을 활용하고자 하는 부서에서는 업무의 원활한 진행 및 인수인계를 위해 임용 희망일 최소 5개월 이전에 인재경영팀으로 계약직원활용계획서 제출을 권장
신청방법(절차)
- 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→휴직신청→휴직신청구분에서 ‘육아휴직’ 선택
- 증빙서류 : 가족관계증명서 또는 주민등록등본 1부
문의
- 일반직원, 연구원 : 인재경영팀 장유진(☎ 1215)
- 교원 : 교무팀 이승훈(☎ 5115)
근거
- 취업규칙 제19조의2(육아기 근로시간 단축)
- 시간선택제 근무요령 제22조(육아기 근로시간 단축)
대상
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양자녀 포함)를 가진 직원
내용
- (사용기간) 자녀 1명당 1년 이내
- ※ 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 추가로 1년의 범위 내에서 가산 가능
- (단축시간) 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하
- (근로조건) 임금(급여,성과급 등) 및 연차 유급휴가를 전일제 근무시간에 비례하여 적용
- 시간외근무 불가. 단, 직원이 명시적으로 요청하는 경우에 한하여 부서장 승인 하에 1주 12시간 범위 내에서 시간외근무 허용
- (예외사항) 근속기간 6개월 미만, 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 경우 등은 허용하지 않을 수 있음
신청방법(절차)
- 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→유연/단축근무신청→신청유형에서 ‘육아기근로시간단축’ 선택
- 증빙서류 : 가족관계증명서 또는 주민등록등본 1부
문의
- 인재경영팀 장유진(☎ 1215)
근거
- 취업규칙 제19조의3(육아시간, 자녀돌봄휴가) 제1항
대상
- 만 8세 이하의 자녀를 가진 직원
내용
- 24개월 범위에서 1일 최대 2시간의 무급 육아시간 활용 가능
- 임금(급여,성과급 등) 전일제 근무시간에 비례하여 적용, 연차 유급휴가는 변동 없음
- 시간외근무 불가 / 단, 직원이 명시적으로 요청하는 경우에 한하여 부서장 승인 하에 1주 12시간 범위 내에서 시간외근무 허용
신청방법(절차)
- 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→유연/단축근무신청→신청유형에서 ‘육아시간’ 선택
- 증빙서류 : 가족관계증명서 또는 주민등록등본 1부
문의
- 인재경영팀 장유진(☎ 1215)
근거
- 취업규칙 제19조(임산부의 보호) 제7조
대상
- 생후 1년 미만의 유아를 가진 여직원
내용
- 1일 2회 각 30분 이상의 유급 수유시간(유급)
신청방법(절차)
- 부서장에게 사전알림 후 사용
문의
- 인재경영팀 장유진(☎ 1215)
근거
- 취업규칙 제48조(후생시설)
대상
- 총 2개소(대학본부(E1) 605호, 연구행정동(R1) 102호)
내용
- 원내 모든 여성 직원
개방시간
- (평일) 9:00 ~ 18:00
편의사항
- 수유 공간, 안락소파, 젖병소독기, 유축기, 전자레인지, 냉장고, 공기청정기 등
협조사항
- 남성 출입 금지, 개인물품 보관금지
문의
- 총무복지팀 김경태(☎ 1241)
근거
- 영유아보육법 제14조(직장어린이집의 설치 등) 및 동법 시행령 제20조(직장어린이집의 설치)
대상
- 우리원에 재직하고 있는 교원, 연구원, 행정직원, 학생(학부생·대학원생)의 자녀
내용
| 구분 | DGIST 직장어린이집 | 과학나무 공동직장어린이집 | ||||
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| 운영주체 | DGIST 단독 | 대구과학관(주관) 외 10개 기관 컨소시엄 | ||||
| 위치 | DGIST 비슬빌리지 H302 1층 | 국립대구과학관 內 | ||||
| 개원일 | 2018.12.24 | 2020.03.02 | ||||
| 정원 | 총원 | 총 20명 | 99명 (DGIST 정원 30명) | |||
| 연령별 | 만1세 | 만2세 | 만3세 | 만4세 | 만5세 | |
| 10명 | 10명 | 10명 | 10명 | 10명 | ||
| ※ 연령별 정원은 요집인원에 따라 조정될 수 있음 | ||||||
| 운영시간 | 08:00~20:00 | 07:30~19:30 | ||||
| 시설 사진 |
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신청방법(절차)
- 매년 10월 말경 차년도 입소 정기 모집공고 및 분기별 추가 모집공고를 통한 입소 신청
문의
- 총무복지팀 김성칠(☎ 1245)
근거
- 자녀학자금지급지침
대상
- 고등학교에 취학하고 있는 자녀를 둔 전일제 직원
- ※ 초·중등교육법 제10조의 2 의거 무상교육 대상 고등학교는 예외
- ※ 대상자 중 학기 개시일 이후 임용된 직원은 다음 학기부터 지급
내용
- 지급한도 내 수업료 및 학교운영지원비 지원
신청방법(절차)
- 제출서류를 구비하여 분기별 온라인 신청
- 제출서류 : 등록금 납부영수증 또는 납입증명서, 가족관계증명서(최초 제출에 한함)
- 포털시스템→정보광장→각종신청→복지→자녀학자금신청
문의
- 총무복지팀 유수진(☎ 1247)
근거
- 취업규칙 제19조의3(육아시간, 자녀돌봄휴가) 제2항
대상
- 자녀를 가진 직원
내용
- 아래의 사유에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 2명 이상인 경우 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가 부여(유급)
- 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 "어린이집등"이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우
- 어린이집등 교사와의 상담에 참여하는 경우
- 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우
- 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조1호에 따른 초등기관의 재량휴업으로 육아가 필요한 경우
신청방법(절차)
- 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→휴가신청→휴가구분에서 ‘자녀돌봄휴가’ 선택
- 증빙서류 : 자녀돌봄휴가 사유를 증명할 수 있는 서류, 가족관계증명서 또는 주민등록등본 1부
문의
- 인재경영팀 장유진(☎ 1215)