혁신으로 세상을 바꾸는 융복합 대학, DIGIST
Innovative University Changing the World through Convergence
서브 메뉴
가족친화제도
- 출산기의 하위메뉴
- 출산축하금
- 출산휴가(유급)
- 배우자 출산휴가(유급)
- 유산·사산휴가(유급)
근거
- 업무추진비집행요령 제4조
대상
- 자녀를 출산한 전일제 직원
내용
- 자녀출산시 10만원 지급
신청방법(절차)
- 제출서류를 구비하여 총무복지팀 담담자에게 이메일 제출
- 제출서류 : 경조사비 신청서, 증빙서류(출산을 확인할 수 있는 서류)
문의
- 총무복지팀 유수진(☎ 1247)
근거
- 취업규칙 제19조(임산부의 보호) 제3항
대상
- 자녀를 출산(또는 출산 예정)한 직원
내용
- 출산 전·후 90일의 출산휴가를 부여(유급, 다태아의 경우 120일)
- ※ 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 함(다태아의 경우 60일 이상)
- 역일상의 기간을 기준으로 산정하며(분할하여 사용할 경우에도 휴가일수에는 휴일을 포함), 출산일로부터 90일이 지난 경우에는 사용 불가
신청방법(절차)
- 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→휴가신청→휴가구분에서 ‘산전/후휴가’ 선택
- 증빙서류 : 출산 사실(출산예정)을 증명할 수 있는 서류, 가족관계증명서 또는 주민등록등본 중 택1
문의
- 인재경영팀 장유진(☎ 1215)
근거
- 취업규칙 제17조(경조휴가) 제1호 마목
대상
- 배우자가 자녀를 출산(또는 출산 예정)한 직원
내용
- 최대 10일 경조사휴가 부여(유급)
- ※ 배우자가 출산한 날부터 90일 이내 활용(1회에 한해 분할 사용 가능)
신청방법(절차)
- 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→휴가신청→휴가구분에서 ‘경조휴가’ 선택
- 증빙서류 : 배우자의 출산 사실(출산예정)을 증명할 수 있는 서류, 가족관계증명서 또는 주민등록등본 중 택1
문의
- 인재경영팀 장유진(☎ 1215)
근거
- 취업규칙 제19조(임산부의 보호) 제5항
대상
- 유산·사산한 직원
내용
- 임신 중인 직원이 유산 또는 사산한 경우 다음과 같이 유산·사산휴가를 부여(유급)
- 임신 11주 이내 유산 또는 사산시 : 5일 이내
- 임신 12주에서 15주 사이의 유산 또는 사산시 : 10일
- 임신 16주에서 임신 21주 사이의 유산시 : 30일
- 임신 22주에서 임신 27주 사이의 조산, 유산시 : 60일
- 만기출산시(임신 28주이후 조산, 유산포함) : 90일
신청방법(절차)
- 관련메뉴 : 포털→정보광장→각종신청→인사→휴가신청→휴가구분에서 ‘산전/후 휴가’ 선택
- 증빙서류 : 유산, 사산을 증명할 수 있는 서류
문의
- 인재경영팀 장유진(☎ 1215)